Intégration et suivi de carrière

Nos équipes RH accompagnent l’ensemble des collaborateurs en étroite coopération avec les Business Manager en charge du pilotage opérationnel de leurs équipes. APTECH a développé des processus performants pour identifier les compétences et les attentes de ses collaborateurs de manière à s’assurer que les projets proposés soient en adéquation avec leurs attentes.

Les missions de nos équipes RH ne s’arrêtent au démarrage de missions. Un accompagnement sur mesure est mis en place lors des trois premiers mois de la prise de poste puis régulièrement, tout au long des missions. L’objectif visé est de permettre au collaborateur de maîtriser rapidement son environnement, de connaître ses interlocuteurs, de faciliter les démarches au sein de la société et donc de satisfaire les clients.

Formation et Mobilité

Le développement de notre capital humain est au cœur de la stratégie d’APTECH : faire croître les talents, permettre l’épanouissement de chacun, développer les expertises font partie de nos engagements.

Grâce aux partenariats avec des organismes de formation sélectionnés pour leur expertise, nous offrons à chacun une solution adaptée à la croissance des compétences, et une palette d’offres complètes (présentielles et e-learning)

  • Techniques
  • Langues
  • Management de projet et d’équipe
  • Développement personnel

Par ailleurs, nos salariés bénéficient d’opportunités de mobilité, en termes de secteurs et niveaux d’intervention, ainsi qu’en termes de champs de responsabilité (expertise, gestion de projet, gestion d’équipe, etc.).

Enjeu majeur pour la croissance, la mobilité professionnelle et/ou géographique permet de répondre aux souhaits de nos salariés, mais aussi de favoriser l’enrichissement mutuel de nos équipes, de répondre aux attentes de nos clients, ainsi que d’identifier et valoriser les compétences de nos salariés.

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